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问应届毕业生三方协议毁约后果是什么

高校毕业生与用人单位签订的《就业协议书》是一份具有法律效力的文件，任何一方擅自解除都会承担相应的法律责任。若应届毕业生违反三方协议，除了需要承担违约责任和支付违约金外，还可能引发其他不良后果。具体包括：

1. 用人单位通常会投入大量资源进行招聘工作，包括参加人才交流活动，针对录用人员的后续工作也已经进行了一定安排。一旦遭遇毕业生违约，这些准备工作将功亏一篑，用人单位不得不重新开始招聘流程，导致工作被动。

2. 用人单位可能会将毕业生的违约行为归咎于学校管理不善，这可能会影响学校与用人单位之间的长期合作关系。由于对学校的信任度降低，用人单位可能会减少到学校挑选毕业生的频率。在当前的就业市场中，学校的毕业生需求量与竞争激烈程度成正比，违约行为可能会损害学校在未来就业工作中的整体利益和声誉。

3. 毕业生的违约还可能对其他同学产生影响。用人单位可能已经基于特定条件选择了某位毕业生，如果该毕业生违约，用人单位可能会转而选择其他毕业生，从而造成信息的浪费。违约行为不仅可能使最初希望填补空缺的毕业生失去机会，还可能对整个就业环境产生负面影响。

高校大学生应当是诚信和法制的践行者，因此，学校强调毕业生在签约过程中应谨慎选择并认真履行合约。对于违约毕业生，学校规定必须承担违约责任，并在取得用人单位同意并支付违约金后方可重新签约。毕业生在违约时，需完成与原签约单位的解约手续，上交原协议书，并换取新的协议书。

在处理三方协议时，应注意区分协议期、试用期和见习期这三个阶段，这对于维护毕业生的权益至关重要。

- 协议期：从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，直到签订劳动合同或双方终止协议为止。在此期间，双方已确定工作意向并建立了正式的劳动关系。

- 试用期：针对劳动合同，毕业生与用人单位应在试用前签订劳动合同，而非试用合格后。有些单位曾在试用期内不与毕业生签订劳动合同，试用期结束后便以各种理由解雇毕业生。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致。

- 若劳动合同中约定了见习期，则不再另行设置试用期。毕业生的见习期通常为6个月至12个月，自报到之日起计算。