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职场中领导力的风格有哪几种

1. 教练型领导风格：注重指导而非命令，将学习视为成长的关键，通过提问引导他人自我发现知识，同时在传授知识与帮助他人之间保持平衡，具备自我意识。

2. 远见型领导风格：坚韧不拔，富有远见和策略，敢于冒险，鼓舞人心，乐于观察和创新，具有吸引力。

3. 仆人型领导风格：激励团队，沟通能力出众，关心个人成长，鼓励团队合作和参与，致力于提升团队的专业水平。

4. 独裁型领导风格：自信且自我激励，沟通清晰一致，遵守规则，可靠，偏好高度结构化的环境，相信监督式的工作环境。

5. 放任型领导风格：有效授权，信任选择的自由，提供必要资源和工具，必要时介入控制，给予建设性批评，培养团队领导力，营造自主工作环境。

6. 民主型领导风格：重视团队讨论，在做决策时提供全面信息，创造一个所有人都能分享想法的工作环境，理性且灵活，擅长调解。

7. 带头型领导风格：设定高标准，专注于目标，不吝啬赞美，必要时亲自介入，实现目标能力出众，更注重绩效而非软技能。

8. 变革型领导风格：与团队相互尊重，鼓励激励他人实现个人目标，考虑全局，重视智力挑战，具有创意，对组织需求有深刻理解。

9. 交易型领导风格：重视公司结构，微观管理，不质疑权威，现实且实际，注重目标达成，保守。

10. 官僚型领导风格：注重细节和任务，重视规则与结构，有良好的职业道德，意志坚强，对组织忠诚，自律。