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女性保护法有哪些

法律分析：

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，都应当遵守本法以及相关法律，确保妇女的各项权益得到保障。国家也致力于采取有效措施，为妇女行使法定权利提供必要条件。

2. 《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。该规定旨在保护女职工在劳动过程中的合法权益，确保她们在生育、产假等方面得到相应的保障。

法律依据：

- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面应享有与男子平等的权利。男女平等是国家的基本国策。国家逐步完善保障妇女权益的制度，消除一切形式的性别歧视，并保护妇女依法享有的特殊权益。

- 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，包括15天的产前休假。如果是难产，应增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加15天产假。对于怀孕未满4个月的女职工流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。