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伊利集团薪酬制度的优缺点

优点：结合公司的经营承受能力逐年调整员工的薪酬水平。根据我国劳动法、劳动合同法，依法签订劳动合同，公司为员工缴纳“五险一金”，还包括带薪年休假、员工子女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等。

缺点：没有形成合理的薪酬制度，薪酬要素比例失衡，薪酬分配政策不合理，缺乏有效的薪酬管理激励机制，薪酬分配缺乏公平性。