美国工资如何扣税
- 培训职业
- 2025-05-05 10:48:06
美国工资扣税是一个复杂但有序的过程，主要涉及到联邦税、州税以及社会保障税和医疗保险税等。
联邦所得税的扣缴是美国工资扣税的重要组成部分。雇主会根据雇员的报税状态和预计年收入，使用累进税率表从雇员的工资中预扣联邦所得税。累进税率意味着收入越高，适用的税率也越高。例如，在2024年，单身申报者的联邦所得税率从10%开始，对于应税收入不超过$11,000的部分适用，随着收入的增加，税率逐步提升至35%。雇主会在每次发放工资时，根据最新的税率表预扣相应税款，并在年终向雇员提供W-2表格，显示全年预扣的税款总额。
社会保障税和医疗保险税也是美国工资扣税中不可或缺的部分。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳这两项税款。在2024年，社会保障税率为6.2%，医疗保险税率为1.45%，雇主和雇员各自承担相同的比例。社会保障税有一个收入上限，即只对不超过$168,600的年收入部分征税。而医疗保险税则没有收入上限，对所有收入都征税。对于高收入者，还可能需要额外缴纳0.9%的医疗保险税。
州税和地方税的扣缴情况则因州而异。美国各州对个人所得的税收政策各不相同，有些州征收个人所得税，而有些州则不征收。对于征收个人所得税的州，雇主还需要根据该州的税率表从雇员的工资中预扣州税。此外，一些地区还可能征收地方税，如市政税或学区税，这些税款也可能从工资中预扣。
综上所述，美国工资扣税是一个涉及多个税种和复杂税率表的过程。雇主需要根据雇员的具体情况和最新的税务规定，从工资中预扣相应的税款，并在年终向雇员提供详细的税务信息。雇员则可以根据自己的实际情况和税务规划策略，合理利用税收减免和抵扣政策，降低税负。
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