请问日本海归硕士和美国海归硕士哪个更受国内欢迎
- 培训职业
- 2025-05-06 16:11:40
相对来说，美国的海归硕士更受国内欢迎。随着出国留学变得越来越普遍，留学低龄化趋势愈发明显，出国留学的平均年龄已从2012年的22.8岁降至21.5岁。同时，海归硕士的回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率高达79.4%，较2007年增长了48个百分点。这引发了两方面的问题：海外留学是否值得信赖？归国的海外留学生是否可靠？BOSS直聘2017海归人才就业创业报告提供了部分答案。海归硕士的整体就业竞争力略高于双一流大学毕业生，且在起薪和中长期回报方面具有优势。从数字上来看，海归硕士的就业竞争力明显高于国内同等学历和工作经验的人才，群体均值比双一流大学毕业生还高出1.8%。尽管海归硕士在国内就业的平均薪资预期（8315元）仍在下降，但海外教育背景仍带来一定的薪资优势。同为应届生时，2017年海归硕士的平均薪资比国内同等学历的人才高出17.2%。然而，这种优势在接下来的三年内逐渐减弱，当工作经验超过8年时，海归硕士的薪资优势会开始显著提高，43.2%的人月薪能达到2万元以上，比国内同等学历的人才高出近30个百分点，当工作经验达到10年时，这种优势更为明显。但需要注意的是，随着出国留学人数的增加，人才质量的两极分化现象也日益突出。一方面，20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，比国内双一流大学毕业生高出10-20%。另一方面，还有15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才的的一半。
美国、法国、澳大利亚的海归硕士更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家的留学生雇主认可度略低于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。留学的目的国也会影响薪资水平。2016年的数据显示，超过九成的留学人员选择了美国、英国、澳大利亚等10个国家，近八成选择了英语国家。而根据报告，法德留学生的平均薪酬最高，美国排名第三。这与小语种技能在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率更高有关。教育培训和金融行业对海归人才的需求最为迫切，而地产和文娱类行业已趋饱和。从雇主需求来看，对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者需求占总体的50.6%。
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