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职业生涯规划测评要求

国际心理类型协会（APT International）制定了一套性格测试的使用规范原则，旨在确保性格类型测评系统的准确性和有效性。以下为APT International提出的三条最重要的原则。

首先，被测试者应有机会核实性格类型测试结果的准确性。任何运用性格类型测评系统的人都应具备足够的能力与时间帮助被测试者核实测试结果，并提供对结果的详尽描述，供被测试者审核。

其次，被测试者通常是最适合判断性格类型描述是否符合的人。这一原则强调了测试结果的主观性，以及被测试者自身对结果的理解和认同。

最后，必须以互动交流的方式，无论是面对面还是通过电话，给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。这一步骤旨在确保被测试者能够理解测试结果背后的专业术语，避免因误解专业术语而产生的偏差。

在性格类型理论中，一些术语的含义与日常理解存在差异，例如“外倾”与“内倾”并非简单对应“外向”与“内向”，“主导/被动”、“直觉/触觉”、“情感/思维”、“判断/知觉”等概念都有其独特的含义。因此，若无专家的详细讲解，一般人很容易对这些术语产生误解。

扩展资料

职业生涯规划测评是职业能力测试的一种，测试的内容包括包括性格、职业性向、潜能、天赋等。这种测评是职业规划的一个条件。