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500K是多少钱

K是千，500K就是500个一千，就是50万美元的意思。这个工资的确很高。合理的高薪当然重要，因为这反映了员工的劳动付出。

新古典经济学的劳动力定价理论认为，薪酬由边际产出决定，边际产出越高，能获得的薪酬水平也越高。对于优秀人才而言，他们负责每个项目的节点把控与推进，对于公司所产出的边际效益更高，因此，优秀人才理应获得更高的薪酬。

高薪就能解决一切的问题？

1、当然不是。在个别优秀人才高薪“可议”的背后，可能存在不合理的薪酬结构，从而破坏公司薪酬的整体公平性。根据社会心理学家利昂·费斯廷格提出的社会比较理论，人们不仅关注自身的收益，还通过与其他人进行比较从而判断收益的分配是否公平。

2、美国心理学家亚当斯也提出过相应的公平理论，表示职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

3、如果企业内部职工的薪酬差距过大，即使企业内部有层级高低之分，但是获得较低薪酬的人仍然会感受到不公平，从而影响工作的积极性。