什么是工资市场调查

工资市场调研是指对与本企业工作性质相似、职位相近的其他企业的员工薪资情况进行调查，以此为依据调整本企业的薪资结构。这一过程旨在为雇主提供确定员工薪资水平的参考，同时避免企业间因薪资差异过大而影响竞争公平性。据英国研究显示，大部分雇主（约71%）通过与其他雇主非正式交流获取薪资信息；22%的企业进行正式的问卷调查；55%的雇主通过报纸广告等渠道了解市场薪资信息；还有约三分之一的企业依赖就业调查机构来确定薪资水平。这些数据表明，企业在制定员工薪资时，普遍参考了市场薪资调查或市场薪资率。

工资市场调研的基本步骤包括：

1. 选择具有代表性的20至30种工作职位进行调研，这些职位应涵盖企业各部门且具有一定稳定性。

2. 设计调查表，分为综合性和典型性两种。综合性表格需包括基本工资以外的各项辅助工资（如红利、加班费等）和福利保险待遇（如养老金、假期规定等）。典型性调查则侧重于基本工资、实际收入和工作时间等。

3. 对收集到的数据进行核实、整理、分类和分析。

4. 在掌握了市场薪资情况后，决定本企业的薪资标准。确定各项工作职位的点数后，将调查得到的各项薪资总额除以点数，得出各项工作的薪资率；去除最高和最低薪资数据，计算平均薪资率。

以下是一张美国公司常用的市场薪资调查表样本：

**市场薪资调查表（参考问卷）**

- 贵企业名称：

- 行业：

- 地址：

- 表格完成日期：

- 营业内容：

- 填表人职称：

1. 贵企业的主要产品或服务：

2. 雇员总数：

- 小时工：

- 纳税工资收入者：

- 免税工资收入者：

3. 一般性薪资增长和结构调整：

- （1）在过去一年中，是否给下列雇员增加薪资？

- 小时工：否/有，数额或百分比/日期

- 纳税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- 免税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- （2）在同一时期，是否进行了人员结构调整？

- 小时工：否/有，数额或百分比/日期

- 纳税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- 免税收入者：否/有，数额或百分比/日期

4. 绩效加薪（1）

- 在一段时间内，是否有用于薪资增长的价值增长预算？

- 小时工：否/有，数额或百分比/日期

- 纳税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- 免税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- （2）如果没有，上一次薪资增长大约是多少？

- 小时工：数额

- 纳税收入者：数额

- 免税收入者：数额

- （3）如果有，大约是多少？

- 用于绩效加薪总计

- 小时工：否/有，数额或百分比/日期

- 纳税收入者：否/有，数额或百分比/日期

- 免税收入者：否/有，数额或百分比/日期

5. 是否组织工会？是/否

如果是，请列出工会名称：

6. 是否提供生活补贴？是/否

如果是，当前补贴数额和范围：

7. 是否采取批量自动加薪方式？是/否

如果是，批数/频率/数额：

8. 是否采取逐年加薪制度，或在固定日期加薪？

逐年加薪日期/定期加薪日期/不定期加薪日期

9. 加薪频率

- 每年

- 其他

10. 是否有其他资料帮助了解贵企业的薪资数据？