西班牙将试点推行4天工作制，为何中国很多企业却996
- 培训职业
- 2025-05-05 22:15:07
根据外国媒体报道，西班牙将试点推行4天工作制，虽然员工的上班时间减少了，但是员工的薪水不变，率先对感兴趣的公司展开小规模的试点工作，等成熟之后将会向全国进行推广，而且参与的企业也将会获得补助。对于这项举措，民众都感到非常支持，认为这样能有效的缓解失业的压力，而且也会提高员工的工作效率，一周将会增加到三天的假期，民众也会产生更多的消费，从而刺激国内的经济发展。
相比西班牙准备实行的4天工作制，中国国内很多企业却在坚持996，让员工早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，也希望政府能采取更多的政策来保证员工的利益，让员工有更多的时间休息，而不是一直被企业进行剥削和压榨。很多员工不是在上班，就是在上班的途中，很少有自己的休息时间。
国内的很多企业根本就不遵守劳动规定，特别是一些私企，始终坚持利益最大化，在企业效益不行的时候就随意的调动员工的岗位，甚至没有得到员工的同意之下，就强行将员工辞退。甚至有一些孕妇在哺乳期就被企业开除，员工遭受到不公正对待的情况，在企业中并不少见，如果任由这种情况不断恶化的话，将会有更多的工人遭受到侵害。
员工相比于企业来说属于弱势群体。由于很多员工维权非常麻烦，再加上本来损失的利益并不大，所以就算遭受到公司不公正的对待，也就选择了妥协和忍气吞声，正是这种行为，才让公司变得更加肆无忌惮。员工的利益受到损失之后，千万不要选择沉默，而是通过法律的途径来维护自己的权益，也可以向劳动部门申请仲裁。
上一篇
陈飞宇的家世背景是什么
多重随机标签