内地人到香港工作的9种方式：除了优才、高才、专才、留学等还有哪些方式可以拿到香港身份赴港工作

内地人到香港工作的多种方式，除了优才、高才、专才、留学等常见的途径，还有其他策略可以实现赴港工作。本文将介绍九种方法，旨在帮助内地人士熟悉香港的人才引进政策，从而获得香港身份，为在港就业铺路。

一、优秀人才入境计划

香港优才计划，自2006年实施至今，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，增强香港的竞争力。申请人无需先获本地雇主聘用，批准后即可赴港工作。

申请资格包括年龄、经济能力、品格、语言能力与学历等要求。申请人需符合基本资格，并在成就计分制或综合计分制中至少获得245分，才可提交申请。

二、高端人才通行证计划

高端人才通行证计划吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。此类人才在提出申请时不需已在香港工作，并可获准在港逗留24个月。

申请资格分为A、B、C三类，主要依据收入、学历与工作经验。符合任一类型即可直接递交申请。此计划下，申请人只要满足一定条件，即可在港逗留2年。

三、输入内地人才政策（专才）

输入内地人才计划，针对有意去香港工作的内地专业人士。申请人需与香港企业匹配，提供专业知识与技能，以促进香港经济发展。此计划无配额限制，不设行业限制。

申请需证明为本地企业所需人才，并通过雇佣公司或自雇方式申请。与“优才计划”不同，专才计划要求先获得香港雇主聘用。

四、非本地毕业生留港（IANG）

非本地毕业生留港计划，旨在为完成香港高等教育课程的非本地毕业生提供就业机会。毕业生毕业后可延期2年在香港找工作，并通过获得工作签证继续逗留。

申请资格包括非本地毕业生身份，以及在毕业六个月内提交在港就业申请。该计划不设配额限制，不限行业。

五、科技人才入境计划

科技人才入境计划于2018年推出，旨在吸引从事特定科技领域的专业人才。申请人需持有STEM学位，并在相关领域从事研发工作，且薪酬不低于市场水平。

申请条件包括没有保安理由拒绝申请，公司获得创新科技署批准的配额，以及符合科技范畴要求等。此计划要求较高，配额有限。

六、公司内部调职安排

公司内部调职安排允许内地或海外公司员工通过调派至香港分公司或总部工作。可通过“专才计划”或“公司内部调职安排”申请。

申请条件包括在内地分公司工作满一年，职位为管理层或专业人士，以及符合公司运作和研发需要等。

七、受养人签证

受养人签证允许非香港居民作为香港居民的配偶或其他亲属，以香港居民为保证人，来港定居。持有此签证的申请人可在港不受限制地工作，并满足7年香港居住条件后申请香港永居。

申请需提供与保证人的关系证明，无不良记录，并有保证人能力为其提供生活和住宿。

八、单程票来港

单程票是中国内地居民前往香港定居的证件，适用于有香港或澳门亲属的中国内地居民。此途径要求取消内地户口，适合有特定亲属关系的申请人。

九、香港职专生留港计划

香港职专生留港计划旨在吸引非本地学生来港就读政府指定行业的香港职业训练局高级文凭课程，并鼓励毕业后留港从事相关工作。此计划适用于2024/25及2025/26学年的非本地生，且申请者需满足年龄、课程选择、毕业后工作与定居条件。