人力资源管理四大功能中基础是什么
- 培训职业
- 2025-05-06 17:21:04
人力资源管理的核心功能在于获取与整合员工，实现企业目标与个体发展。获取职能是基础，通过工作分析、人力资源规划、招聘、选拔等步骤，确保企业获得所需人才。整合职能则聚焦于企业文化、信息沟通、人际关系构建与冲突解决，旨在形成企业内外部的和谐与合作，提升生产力与效益。保持职能着重于薪酬、考核、晋升等管理活动，以激励员工，保障权益，创造安全、健康的工作环境，增强员工满意度与忠诚度。评价职能通过绩效考核等手段，对员工表现进行全面评估，为决策提供依据，确保公正奖惩与合理晋升。发展职能则着眼于员工培训、职业规划，促进其能力提升与个人价值实现，实现企业与员工的共同成长。人力资源管理的全面运作，旨在通过科学方法与活动，实现人力与物力的最优化配置，引导员工发挥潜力，支持企业战略目标的实现。
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