霍兰德职业兴趣理论有哪些

霍兰德职业兴趣理论包含六种性格类型，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

1. 社会型：这类人群热爱与人交往，乐于结交新朋友，善于言谈，并愿意教导他人。他们关心社会问题，渴望在社会中发挥作用，寻求广泛的人际关系，并且较为看重社会义务和道德。

2. 企业型：企业型人士追求权力和物质财富，具有领导才能，喜爱竞争和冒险，有野心和抱负。他们注重实际利益，以权利、地位和金钱作为行事的价值标准，做事目的性强。

3. 常规型：常规型人士尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事，细心且有条理。他们习惯于接受他人的指导和领导，不追求领导职位。这类人注重细节，谨慎保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，有自我牺牲的精神。

4. 现实型：现实型人士喜欢动手操作，动手能力强，做事灵活协调。他们偏好具体任务，不善于言辞，保守谦虚，缺乏社交能力，通常喜欢独立工作。

5. 研究型：研究型人士擅长抽象思维，求知欲强，善于思考而非行动。他们喜欢独立和创造性的工作，知识渊博，具有学识才能，不擅长领导他人。这类人思考问题理性，做事追求精确，喜欢逻辑分析和推理，热衷于探索未知领域。

6. 艺术型：艺术型人士富有创造力，乐于创造独特成果，渴望展现个性和实现价值。他们做事理想化，追求完美而非实用。具有一定的艺术天赋和个性，善于表达，心态复杂，怀旧情感丰富。