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留学就业渠道有哪些

留学生在日本的就业渠道多样，关键在于意识到自身的长处并发挥出来。留学生不仅精通日语，还能使用母语，理解日本人不易了解的外国情况，这是他们的一大优势。

在选择就职公司时，应考虑几个要点。首先，大企业与中小企业各有特点。大企业通常提供稳定的收入与福利，员工往往在公司工作多年，1到3年内以学习为主。大企业分布广泛，国外工作机会多，宿舍福利好，实际上收入更高。

其次，外资与日企的区别在于招聘重视经验和能力。外资公司在全球各大城市设有分部，即使在日分部工作，也可能被派往其他国家。虽然工资待遇优厚，但也可能因经营方针变化而终止合同。

此外，考虑在日本工作还是国外工作。就职地点通常由公司决定，员工可提出希望，但最终需服从委派。确认公司工作地点，做好心理准备。

留学生具备日语及母语能力，以及对两国文化的适应力，这成为日本公司吸引他们的原因之一。日本公司往往让留学生在日本学习公司文化与经营方法，然后在海外分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导能力。虽然面临调整不同意见的挑战，但只有留学生能胜任此工作，具有重要意义。

日本国立大学开始重视留学生就职支援，私立大学设有就职课和职业中心，提供活动说明会和讨论会。留学生应积极参与，与指导教官商量，利用各种资源寻找工作机会。即使非专门招收留学生的公司，也有可能对日本人学生和留学生一并录用。抓住机遇，积极宣传自己。