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紧固件行业工人流失严重

德国制造业的技术工人状态如何？他们的工作和收入状况如何？

德国技工的收入非常高，技工工资普遍高于全国平均水平，技校毕业生的薪资甚至超过大学毕业生。

德国人认为，每个人的工作都是平等的，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们只是职业不同而已。

德国的教育资源对技工也非常友好，他们也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后可以获得国家承认的硕士文凭。

德国拥有丰富的“工匠”资源，技工可以从中获得支持，行业协会和企业内部都有系统的培训。

然而，中国紧固件行业的情况则有所不同。例如，我从2003年开始从事螺丝加工，现在在东莞一家紧固件生产企业工作。

刚开始从事这行时，我非常自豪，因为当时模具行业被认为是高大上的工作，而我的薪资待遇也在不断提升。

但随着货币贬值和人工成本上涨，我现在每月的工资已经翻了六倍，但紧固件行业的平均工资只翻了一倍。我因长期加班导致身体垮掉，工资待遇也不如从前。

紧固件行业的现状反映出几个问题：企业不重视技术人才培养，高级技工短缺；技工工作负荷大且得不到重视；技工收入虽有提高，但在社会上得不到普遍尊重。

从十年前到现在的变化，制造业工人经历了工资增长、设备升级、技术停滞不前等变化。

面对这些问题，我们应该怎么做？

首先，政府应大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会价值观；

其次，通过完善制度培育和弘扬工匠精神；

最后，深入基层，制定一些切实可行的方案，真正让工匠精神在紧固件行业中立起来。

企业应将工匠精神融入企业文化，加强员工技术教育，营造良好的学习氛围；

拓展激励方式和渠道，提高技能人才自豪感；

提供有竞争力的薪酬水平。

技工应加强对职业的认同感、责任感；

树立正确的职业理想；

树立对行业的热爱且钻研的工匠精神，做到干一行爱一行。

作为紧固件行业的从业者，我们要尊重行业内每一环的从业人员，特别是给予在生产岗位上兢兢业业的技术工人更多的认同感。