海归招聘网站哪个比较好
- 培训职业
- 2025-05-07 02:29:35
根据数据和专家意见，海归招聘网站的选择主要依赖于求职者回国发展的意向和目标。对于计划或已经回国的海归，首选渠道包括有外企机会的招聘平台、留学生群体内分享的岗位信息、领英平台、公司官网、公众号、微博等。其中，71%的留学生选择使用招聘平台获取就业信息，65%的人通过朋友圈或微信群获得内部推荐的工作机会。41%的受访留学生直投目标大厂简历。企业可根据自身需求，多渠道、多策略推进招聘，包括招聘平台、员工推荐、领英、公司官网、社交媒体等。
对于正在海外并计划回国的留学生，关注渠道主要包括当地的招聘网站、领英等平台，以及熟人推荐。北美地区的留学生多在领英上更新简历获取工作机会，而日本、韩国等地则以本地常见招聘网站和熟人推荐为主。海外就地就业依然是留学生的首选，特别是在北美、欧洲等发达国家，技术研发、分析/数据、电子信息等专业毕业生在海外就业率较高。
为确保招聘到海外人才，企业应关注薪资待遇、职业发展、品牌影响等方面，提升自身竞争力。猎头平台因其专业寻访对接能力、对海外招聘网站的熟悉度，以及能有效传达企业优势，成为许多企业的重要选择。智乐聘全球猎头平台，可为客户定制海外区域寻访计划，实时查看岗位执行和推荐情况。已经帮助多家国内企业成功招聘到海外人才，成为不可替代的海外招聘合作伙伴。
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