劳动经济学培养优势
- 培训职业
- 2025-05-06 21:46:33
劳动经济学培养优势主要体现在全面的专业知识与技能培养上，旨在培养具备扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史与现状，具备运用现代技术手段进行调查分析与实际操作的能力。毕业生能够在政府部门、政策研究部门、大中型企业事业单位从事劳动与社会保障工作。
劳动经济学在职研究生培养方式包括学制两年，利用周末及公众节假日上课。具体而言，北京周末班利用周六或周日上课；全国假期班则利用公众节假日上课。
劳动经济学在中国的发展具有重要地位。它关注就业、人口经济、人力资本理论等问题，对经济学理论的发展有巨大贡献。研究方法不断创新，推动经济学研究方法进步。劳动经济学具有较长历史，最初关注工业化生产导致的劳动分工和劳动力市场运行失调引起的问题。
中国劳动经济学研究相对滞后，与国际同行存在差距。随着社会经济转型，就业形势日益严峻，就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中的重要课题。借鉴国外现代劳动经济学理论、方法和历史经验，发展具有中国特色的劳动经济学，成为当前的迫切需要。
该学科研究领域广泛，包括劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等。研究室形成了强大的研究梯队，被认为是国内劳动经济学领域的顶尖研究队伍。研究室致力于劳动经济学研究方法与对象的国际化，旨在通过加强学科基础资料和队伍建设，培养学科带头人和高水平研究骨干。
研究室的主要建设目标是建立以马克思主义经济理论为基础、借鉴现代西方劳动经济学研究方法的劳动经济理论体系。通过组织与劳动相关的重大课题研究、开展国内外学术交流和信息网络建设，为政府决策提供智力支持系统，实现信息共享，建立实时监测数据库系统和信息平台。
研究室关注经济转型带来的劳动力市场制度向规范的市场经济制度过渡。研究制度、政策的背景、实施效果和社会影响是当前的重要任务。研究室在转轨时期的弱势群体福利、劳动力市场发育状况、劳动力市场运行结果、转轨时期的劳动力市场政策体系等方面取得了显著成果，获得学术界认可。
扩展资料
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。
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