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HR的哪些表现意味着面试失败了

老HR告诉内幕消息，HR面试不合适的10种表现，在日常工作中经常遇见，也是常用的手法。

先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会不好，舒服点。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。

其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？

4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。

候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。

一个真实案例，张##，长的帅气，言行举止得体，本科学历，知名企业品质主管，在某地汽摩配工业区行骗，经过调查学历假的，工作经历普通检验员，此人一上班就向同事借钱，最后被行业纳入黑名单。

5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，经过背景调查，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

此刻的你，不必觉得HR不靠谱，因为不靠谱的是候选人自己，先学会做人，再学会做事。

6.HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历低? 表示对你有点嫌弃了，减分了。

耿直的求职者一般会讲一堆公司不好的理由，从来不讲自身的缺点。

请记住要改变自己去适应环境，不是改变环境去适应自己。

7.hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。考官没有直接拒绝，给对方一点面子。

明智的人，最好选择新的工作机会，不要再一颗树上吊S。

8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合岗位要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。