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出国留学如何计算工龄

员工在出国留学期间，其工龄处理方式有所不同。具体来说，如果员工是单位的正式职工，被公派出国进行进修或作为访问学者，那么在留学期间，其国内工资由原单位照发，并且这段时间会被计入工龄。然而，对于其他非公派出国留学的员工，包括自费留学生，他们在留学期间并不计入工龄。

值得注意的是，对于自费留学生来说，回国后其工龄可以保留。具体来说，他们在出国前的工龄会被保留下来，并与回国后的工作时间合并计算工龄。这意味着，他们的工龄不会因为出国留学而中断或重置。

这种处理方式有其合理性。首先，对于公派留学生来说，他们虽然身处海外，但仍然保持与单位的联系，并且其工资和福利并未受到影响，因此这段时间应该计入工龄。而对于自费留学生来说，他们虽然出国留学，但并未中断与单位的工作关系，只是暂时改变了工作方式。因此，其工龄也应该得到保留。

总的来说，员工在出国留学期间的工龄处理方式相对灵活和人性化。无论是公派还是自费留学，员工都可以根据自己的实际情况进行选择和安排。同时，单位也应该根据实际情况进行政策调整和优化，以确保员工的权益和利益得到最大程度的保障。