我国对国内工厂企业雇佣外籍人员有什么具体规定
- 培训职业
- 2025-06-21 01:05:33
近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的外籍人士选择来中国就业。我国法律对于国内企业雇佣外籍人员有着明确的规定，非法雇佣外籍人员的行为应当受到处罚。
一、国内用人单位雇佣外籍人员的规定
1. 外籍员工需获得“两证”
国内用人单位在雇佣外籍人员之前，必须为其申请就业许可，办理《就业证》和《许可证》。未取得这些证件而雇佣外籍人员的行为属于非法，将受到相应处罚。
2. 外籍员工应参加社会保险
在华就业的外籍员工应依法参加社会保险，费用由用人单位和外籍员工共同承担。用人单位应在外籍员工就业证件办理完毕后30日内为其办理社会保险登记。
3. 劳动合同期限
国内用人单位雇佣外籍人员时，应与其签订劳动合同，合同期限不得超过5年。如需续签，用人单位应在合同到期前30日内办理延期手续。
4. 解除劳动合同后的报备与证件交还
用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向公安部门和劳动保障部门报备，并将外籍人员的《就业证》和《许可证》收回。若用人单位单方面解除劳动合同，应支付外籍员工相应的赔偿金。
二、国内用人单位非法雇佣外籍人员的处罚
非法雇佣外籍劳工在我国不被视为刑事犯罪，但根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的相关规定，对于未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可处以1000元以下罚款，情节严重者，还可能被要求限期出境。对于私自雇用外籍人员的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可处以5000元至5万元的罚款，并可能被要求承担遣送非法雇佣外籍人员的全部费用。
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