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这才是HR发Offer的正确姿势！候选人快到碗里来！

在招聘过程中，从需求提出到员工入职，每个环节都如同过五关斩六将。当候选人顺利通过部门筛选，HR如何发出正式的offer呢？以下是关键步骤和注意事项：

首先，offer需要遵循统一的格式。包括：

以礼貌称谓开头，如“尊敬的XX先生/女士”;

明确告知录用决定，如“我们很高兴通知您，您已被XX公司录用，需在三天内回复”;

详细列出职位信息、工作地点、薪资、福利、合同期限等核心内容，并由公司代表签字或盖章;

页眉和页脚设计应体现公司标识，最后以PDF附件形式发送候选人。

其次，邮件发送时，要提供入职资料清单，包括身份证、学历证等，并确保语言得体。对于拒绝候选人的操作，HR需保持专业，以邮件回复，避免伤害对方自尊，例如强调候选人的优点，表示期待未来合作。

发出offer前务必慎重，确保所有条款明确无误，包括工作内容、期限、违约责任等，并确保在合法条件下，如未收到回复或有特定不可撤销情况，offer可以适当撤回。总之，HR在offer发放过程中，不仅要有正确的格式，还要注重沟通的艺术，以确保招聘流程的顺利进行。

这才是HR发Offer的正确姿势！候选人快到碗里来 ！