外企招聘时的背景调查都调查什么

外资企业在招聘员工时，通常会对候选人的工作背景进行核实，这被称为背景调查。这些调查往往由第三方背景调查机构执行，以确保信息的客观性和专业性。

背景调查的重点包括过往的身份信息、工作经历、教育背景及其他相关证书，尤其是工作时间等基本信息。这些信息通常可以直接从候选人的原单位人力资源部获取，是最简单直接的核实方式。

尽管背景调查是招聘过程中的一个重要环节，但它仅作为参考依据。如果有任何疑问，候选人可以针对报告中的信息进行解释。

外企招聘人才时有四大标准：真诚、能力、团队精神和可塑性。这些标准帮助外企筛选出最合适的候选人。

第一，真诚。外企非常注重人才的真实性和工作履历的真实性。在面试过程中，招聘官会询问候选人关于工作经历和跳槽频率的问题，以评估其真诚度。因此，应聘者在面试时应保持诚实，真实展现自己。

第二，能力。外企招聘时尤为看重人才的能力，特别是解决问题的能力、沟通技能、专业技术应用和管理能力等。面试过程中，候选人可能需要进行一分钟自我介绍、无领导小组讨论、角色扮演、现场微机操作或动手示范，以展示其与岗位的匹配性。

第三，团队精神。跨部门、跨区域作业是外企职位常见的工作方式，因此团队精神和合作意识至关重要。在面试过程中，外企可能要求候选人与其他应聘者共同完成项目，以观察其协作能力、沟通水平及处理问题的能力。

第四，可塑性。外企更注重人才的适应性和发展潜力。即使候选人没有太多经验或学历不高，只要具备学习力、工作态度和适应能力，就有机会获得外企的认可。

总之，外企招聘时的四大标准为：真诚、能力、团队精神和可塑性。这些标准有助于外企从众多候选人中筛选出最适合的人才。