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我在美国五年，不吹不黑，亚洲人在美国的真实待遇是这样的

美国，这个被许多人视为“天堂”的国家，对亚洲人来说，实则是一片充满挑战与不公的土地。许多人怀着美国梦，渴望前往这片大陆追求更好的生活。然而，深入了解后，你会发现，亚洲人在美国的真实待遇并非如童话般美好。

在美国的商场和其他公共场所，亚洲人遭遇到了明显的歧视。相比其他种族，特别是白人，亚洲人在商场等场所的待遇要差得多。这些不公包括但不限于：不受待见，难以获得微笑，往往需要以低姿态与人交流，以及在出现争议时难以得到解决。

在社交场合，亚洲人常常被忽视。在聚会和社交活动中，他们往往处于被遗忘的边缘。在教室里，亚洲学生也常常面临忽视、欺负，特别是当他们不那么吸引人或显得不那么“美国人”的时候。在工作场所，亚裔销售人员、雇员或房地产经纪人通常不如白人成功。

为了获得尊重与友善，亚洲人必须付出更多的努力，展现出友好、聪明与魅力。即便如此，他们仍可能遭受更差的待遇、忽视与轻视。他们的朋友往往数量较少，未来前景也显得灰暗。在求职面试后被拒绝，晋升之路更是困难重重。

在电话或邮件交流中，使用白人名字能够让亚洲人在沟通中得到更好、更真诚、更尊重的待遇。这揭示了社会对亚洲人的内在偏见，即缺乏微笑、冷漠和使用低姿态的语言。

在商场中，雇员对待亚洲人与白人的方式有着明显的区别。例如，一位身材魁梧的年轻白人雇员对一群亚洲人使用了轻蔑的语气，而对另一位白人夫妇则以最真诚的微笑和最友好的口吻回应。这种歧视是亚洲人在商场和其他公共场所经常遭遇的现实。

公共场所的待遇等级显示，有魅力的白人总是能获得最出色、最尊重的服务。相比之下，相貌平平的白人也能得到相当不错的待遇。有魅力的亚洲人得到的服务通常优于一般白人，但仍然逊色于有魅力的白人。没有吸引力的白人与亚洲人则都可能遭遇忽视，但亚洲人的待遇往往更为恶劣。

黑人和拉丁裔在某些情况下可能得到优于同样有魅力的亚洲人的待遇。然而，亚洲人普遍面临的是抑郁症、焦虑和自杀率高的问题。美国的“竹制天花板”现象也使得亚裔员工在工作场所遭遇不公平待遇、欺凌和苛责。

值得注意的是，这种歧视并非只来自非亚洲人对亚洲人的偏见。在其他亚洲人中，尤其是一些非常美国化的亚洲人，他们往往对亚洲人持有偏见，认为他们代表了亚洲人中最糟糕的特质，进而对之表现出歧视与冷漠。

在美国，对亚洲人的歧视是一种根深蒂固的本能。这种歧视不仅体现在与非亚洲人的互动中，也反映在其他亚洲人之间的关系中。对于那些期待去美国追求梦想的人来说，这篇文章或许能让他们重新考虑自己的选择。