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违法解除合同怎么赔偿

违法解除合同，应当如何赔偿？这涉及劳动合同法的严格规定。用人单位如违反劳动合同法解除或终止劳动合同，将面临法律责任。依据劳动法第四十七条规定，赔偿金需为经济补偿标准的二倍。具体而言，每满一年工作年限，需支付两个月工资给劳动者。若劳动者在该单位的工作年限不满一年，也需按实际工作月数计算。

违法解除劳动合同的情形包括以下几点：首先，未提前通知或未按照法定程序进行裁员，即无正当理由解雇员工。其次，违反劳动合同中的服务期约定，未履行完约定服务期限前单方面解除。再者，侵犯员工合法权益，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。此外，还存在未按合同支付工资、未提供劳动保护等违反法定义务的情况。

违法解除合同对劳动者造成的损害，应当通过赔偿金的方式得到补偿。赔偿金的计算需遵循劳动合同法的严格规定，确保劳动者权益得到充分保障。劳动者在面对违法解除合同的情况时，应积极维权，可以通过法律途径维护自身合法权益。

总结而言，违法解除合同的赔偿主要依据劳动者的工龄和实际工作月数计算，需遵循劳动合同法的二倍经济补偿标准。在面对违法解除劳动合同的状况时，劳动者应通过法律手段维护自身权益，确保得到合理赔偿。