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出勤率怎么算

出勤率是一种衡量员工在一定时间内实际出勤情况与应出勤情况的比例指标，通常以百分比表示。为了准确计算出勤率，需要掌握两个关键数值：实际出勤次数和应出勤次数。

实际出勤次数指的是员工在给定时间段内实际工作的天数或次数，这其中包括正常上班、加班、请假后恢复上班、调休等情况。而应出勤次数则是指员工在相同时间段内理论上应该工作的天数或次数，不包括周末、法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假等非劳动性假期。

出勤率的计算公式为：出勤率 = 实际出勤次数 ÷ 应出勤次数 × 100%。举个例子，如果某员工在本月实际出勤了20天，而应出勤22天，那么他的出勤率就是20 ÷ 22 × 100% = 90.91%。

值得注意的是，尽管出勤率是一个重要的参考指标，但它并不能全面反映员工的工作表现。即使出勤率很高，员工若经常迟到早退、工作效率低下，也不能说明该员工工作出色。同样地，出勤率较低的员工，如果能够高效完成工作任务，也不代表其表现不佳。

因此，在评估员工绩效时，除了关注出勤率，还需要综合考虑其他因素，如工作质量、工作效率、团队合作能力等，以全面了解员工的工作状态和表现。