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工资福利待遇指的是什么

“工资福利待遇”是描述员工薪酬体系的一个术语，其中工资和福利是两个不同但紧密相关的概念。

工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这部分指的是员工直接通过劳动得到的经济回报。

而福利则是组织为员工提供的除工资与奖金之外的物质待遇，属于劳动的间接回报。福利可以分为国家性福利和地方性福利。国家性福利由政府通过立法要求企业必须提供的，例如社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。企业福利则是企业为了吸引和稳定员工而自行为员工提供的，如工作餐、工作服、团体保险等。

企业福利根据享受的范围不同，可分为全员性福利和特殊群体福利。全员性福利是全体员工可以享受的，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。而特殊群体福利则是针对对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员提供的，包括住房、汽车等项目。

综上所述，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。