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出国劳务为什么工资高

出国劳务工资高原因有求职者配额少、人力成本高、工作环境差等。

1、求职者配额少

因为出国劳务的名额通常比较有限，只有经过选拔或者中介机构推荐的人才可以进入到这个行业中来。因此这种职业的人才相对来说比较稀缺，导致了工资水平也相对较高。

2、人力成本高

出国劳务需要人们具备专业的技能和一定的语言能力，这些都需要大量的培训和投入，因此其在成本方面比较高。

3、工作环境差

一般情况下，出国劳务的工作环境通常不是很好，可能需要长时间的工作，还需要适应异国文化和环境，所以工资也比较高来吸引人才。

出国劳务的好处：

1、专业技能、管理经验的提升

在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国打拼到国外工作，深入到国外的工作环境中，能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念。可以学到先进的管理方法，不仅能提高自身工作效益，而且积累了丰富的工作经验。

2、开阔视野、素质养成

尤其是欧美、日本、新加坡这些发达国家和地区，很多方面比国内做的好，无论是环境还是人的素质、技术、管理水平、对做事的认真程度，都很值得国内的人学习。