雇佣关系的法律认定条件
- 培训职业
- 2025-05-06 14:05:38
判断雇佣关系，主要通过形式与实质要件进行。形式要件包括双方是否签订雇佣合同或有口头协议。实质要件则聚焦于劳动关系的核心——一方提供劳务，另一方支付报酬。此外，雇员是否处于雇主的控制、指挥与监督之下，亦是认定雇佣关系的重要指标。
依据法律，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条指出，雇员在从事雇佣活动时导致他人损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员行为故意或重大过失，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。该规定中，“从事雇佣活动”界定为执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或劳务活动。即便雇员行为超出授权范围，只要其表现形式与职务履行相关，同样视为“从事雇佣活动”。
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