cpt是什么检测指标
- 培训职业
- 2025-05-06 04:57:14
CPT测评，全称职业个性测评系统，基于西方经典人格特质理论，并结合中国文化的特点和职业人士的行为模式，由Sinnovation公司历时7年自主研发，于2008年正式推向市场。经过六次版本升级，累积样本数据已超过6万人次，涵盖了各行各业，建立了所有职能部门的常模标准。因此，CPT测评适用于各类职业、职位、性别和年龄段的人群，其效度达到80%以上。
CPT测评提供多维度的详细分析报告，涵盖沟通风格、做事风格、思维模式、价值驱动和团队角色等方面，为组织或企业在招聘选拔、职业发展、团队建设及胜任力模型构建等方面提供快捷、综合的服务。
CPT测评系统由两个独立子系统组成：CPT-R筛选系统和CPT-S评估系统。CPT-R筛选系统用于人才筛选，CPT-S评估系统用于人才评估。测评要素包括14个基本个性特质、3个个性主题色彩、5个职业胜任特质和8个团队角色。
适用对象方面，CPT-R筛选系统适用于中层管理人员（尤其是经营管理职能），而CPT-S评估系统适用于普通人员，包括HR职能、财务职能、市场销售职能、技术职能、采购职能及其他职能。
综上所述，CPT测评系统能够全面、准确地评估个体的职业个性，为组织的人员选拔和管理提供有力支持。
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