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美国人力资源管理模式的优缺点

1、优点：美国企业重视员工的激励和奖励，通过设立明确的绩效考核制度和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力，企业设立专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理等各个方面的工作。

2、缺点：美国企业的人力资源配置具有灵活性，员工流动性较大，这导致员工稳定性差，影响企业的稳定发展，虽然美国企业的人力资源配置具有灵活性，但这种灵活性也导致企业在某些情况下无法及时招聘到所需人才，或者无法满足某些特定岗位的需求。