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出海非洲--法律篇：南非劳动基本法律制度

欢迎关注力学魔术师Mr.H的南非劳动基本法律制度分享。作为一名在南非工作近三年的HR从业者，我将与大家分享南非的劳动法律要点，帮助大家理解和遵循当地的规定。

首先，关于标准工作时间：

雇员每周工作45小时，常规时间是周一至周五08:30-16:30，周六09:00-14:00，超出为加班。加班需经雇员同意，且每周不能超过1小时。

一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时；超过五天的，每日限8小时。

星期天工作和公共假日的安排取决于双方协议，可能支付1.5倍工资。假期包括年假、病假、产假和家庭事假，都有具体规定。

雇主需负责代扣代缴个人所得税(PAYE)和失业保证金(UIF)，并为员工提供工伤保险(WCA)。此外，还有SDL教育和培训基金以及培训计划要求。

解雇员工需遵循合法程序，可能基于不当行为、不胜任工作或经营原因。每种情况下都有明确的操作流程和注意事项，例如，对于严重不当行为如偷窃，将进行停职调查和听证会。

最后，员工与雇主之间的争端通常通过CCMA劳动调解仲裁委员会解决，包括调解、仲裁和可能的上诉环节。

以上是南非劳动法律的基础内容，希望对你的工作有所帮助。如果有更多关于在非洲创业或工作的问题，欢迎随时与我交流。