职业能力测试都考什么

职业能力测试主要考察的内容包括：逻辑推理能力、数学能力、语言能力、空间感知能力、情绪控制能力、团队协作能力及问题解决能力。

接下来，对以上能力进行详细解释：

1. 逻辑推理能力：这是职业能力测试中最常见的一类题目。通常包括逻辑推理、判断题等，考察考生分析、推理、判断的能力，以及对事物联系的把握。

2. 数学能力：这类题目主要考察基础数学知识及运用，如算术、代数、几何、概率等，同时会考察数据分析能力和数字运算速度。

3. 语言能力：语言能力测试通常包括阅读理解、写作和口语表达等方面。通过阅读理解题目考察考生的理解力和提取信息的能力；写作题目则考察考生的文字表达能力；口语表达则测试考生的思维敏捷性和语言组织能力。

4. 空间感知能力：这类测试主要考察考生对形状、空间、色彩等视觉信息的感知和处理能力，常见于设计、建筑等职业的测试。

5. 情绪控制能力：通过测试考察考生在压力环境下的反应和情绪调控能力，预测其面对工作压力时能否保持冷静和理智。

6. 团队协作能力：很多测试会通过模拟团队情境来考察考生的团队协作和沟通能力，包括如何处理团队冲突，如何协作完成任务等。

7. 问题解决能力：主要考察考生面对问题时如何分析、解决的能力，以及是否能够找到有效的解决方案和创新性的思考方式。

每个职业对能力的需求不尽相同，因此职业能力测试的具体内容和难度也会有所差异。考生应根据所申请职位的需求，有针对性地进行准备。