万达学院人才培养体系有何特征

万达学院人才培养体系的特征有：见缝插针式的碎片式学习、精品课程的专业化培养、实践导向的综合素质培养、国际化职业发展。

1、见缝插针式的碎片式学习：万达学院将学员的空闲时间充分的利用起来，通过线上教学、微课堂、视频课程等方式，让学员在碎片化的时间中完成知识的学习，提高学习的效率。

2、精品课程的专业化培养：万达学院打通了内外部的资源，聚合了业内的顶尖的讲师，开设了丰富多样的课程的体系，从课程的内容、教学的方式、教学的对象等多个方面的进行专业化的培养。

3、实践导向的综合素质培养：万达学院不仅注重学员的专业技能培养，还注重学员的全面素质提升，开设了公共语言课程、领导力培训、文化修养、身体素质等多个领域的培养课程，提高学员的整体的素质。

4、国际化职业发展：万达学院注重与国际接轨，面向全球的培养具有国际化视野的人才和竞争力的人才，通过国际化课程、国际化培训、国际化交流等多种方式，提高学员的全球竞争力和职业发展的能力。

万达学院培训内容：管理类课程、销售课程、市场营销课程、财务课程、人力资源课程

1、管理类课程：领导力、组织管理、项目管理、决策管理、创新管理等。

2、销售课程：销售技巧、渠道管理、客户关系管理、销售管理等。

3、市场营销课程：市场分析、品牌定位、市场营销策略、数字营销等。

4、财务课程：财务管理、会计基础、成本管理、预算管理等。

5、人力资源课程：招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工发展等。