新加坡打工须知的哪些问题呢

新加坡打工的工作时间规定，每周为44小时。多数本地公司实行5天半工作制，即周一至周五全天工作8小时，周六上午工作4小时。部分公司，特别是外国公司，采取5天工作制，每天工作约9小时。制造业生产线员工通常实行轮班制，工作休息时间依公司而定。

到新加坡打工，员工在第一年和第二年享有7至14天的年假，第三年增加至9至18天。公司一般规定一年累计病假不超过2周。

新工作试用期通常为3个月，部分公司为6个月。试用期内，雇主评估员工能力，提供培训。员工适应环境，双方满意可转为正式员工，通常薪金增加。试用期不享受正式员工福利，如病假和报销医药费。

大多数公司会在每年12月发放相当于1个月薪金的年终奖金。根据服务年限，奖金可能有所不同。业绩优秀公司还会在不定时发放特别奖金，与公司盈利共享。

工资通常按月发放，有些公司每半月发放一次。工资法要求至少每月发放一次。新加坡公民和永久居民需雇主缴纳公积金，55岁以下员工总缴交率约为工资的30%，雇主交10%，雇员交20%。员工实际可支配工资为工资的110%，可用于消费的为80%。

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工死亡或永久性受伤的最高赔偿额分别为14万7千新元和11万1千新元。雇主还需支付医疗费、住院费，并在员工疗伤期间照常支付工资。

员工辞职需提前1个月通知雇主。对于持有就业准证或工作准证者，辞职导致准证失效，除非找到新雇主重新申请，否则需离开新加坡。

公司一般对被裁退员工提供赔偿，服务不满3年者每年赔偿1周薪金，超过3年则每年赔偿1个月薪金。赔偿额根据公司财务状况而定，无固定标准。

总结以上8个问题，计划去新加坡打工者基本解决这些问题，几乎不会遇到困扰。