据调查多数日本职业女性不想“当领导”，背后究竟是何因
- 培训职业
- 2025-06-19 07:48:40
因为日本女性的男尊女卑思想根深蒂固，导致了“男主外，女主内“的观点成为理所当然，所以日本女性不愿意在职场上担任领导层。
随着社会的发展，人们的观念也不断发生着改变。例如，女性再也不是男性的附庸，男女平等的思想观念也一直受到人们的关注。我国在“男女平等”问题上就做的非常完善，既没有出现激烈的女权主义，又让女性得到了充分的尊重。然而在我们邻国日本，就出现了奇葩的一幕。据一份调查报告显示，日本职场女性有80%以上的人不愿意担任领导职位，这又是为什么呢？
在我们看来，女性担当管理层有着一定的优势。例如，女性的心思细腻、认真，以及拥有天然的亲和力，都为女性担任管理层提供了资质。然而，日本是一个男权思想深根蒂固的国家，这种思想也直接影响到了日本女性的从业观念。
著名的投资机构高盛曾做过一份调查报告。报告显示，日本有70%的女性生完孩子后，不愿再出去工作，更愿意宅在家里相夫教子，处理家庭事务。从这里可以看出，日本女性男尊女卑的思想非常的固化，“男主外，女主内”的观念在日本女性看来就变成了理所当然的事。
正是因此，日本女性在工作中不愿担任管理层，更愿意从事一些基层的工作。毕竟自己辛辛苦苦打拼的事业，在结婚之后就有可能失去。倒不如从事一份简单的工作，结婚之后轻轻松松的离去来的容易。
日本政府早在几年前就看出了这个问题，极力想改变女性的从业观念。安倍晋三曾在议会选举中指出，要在未来几年，让日本职场的女性领导层，达到30%的占有率。然而从目前所表露出来的情况来看，局势并不乐观。
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