办公室工作管理如何创新

随着社会的发展和经济条件的进步，办公室工作的重要性日益凸显，任务日益繁重，要求也日益提高。传统的办公室工作模式已经不能满足新的发展需求，因此，办公室工作的管理创新势在必行。

一、强化六种意识，提升办公室整体服务水平

1. 大局意识：办公室工作人员需保持清醒的头脑，将服务大局作为工作的核心，确保办公室工作与大局同心、同步。

2. 创新意识：办公室人员应解放思想，更新观念，增强创新意识，提高创新能力，追求创新实效。

3. 责任意识：特殊的工作岗位要求办公室人员不断提高工作质量和水平，为领导提供高质量服务。

4. 时效意识：办公室需建立高效运行机制，增强工作的预见性、针对性和时效性，确保领导决策的高效执行。

5. 服务意识：办公室工作本质上是服务工作，需处理好各种关系，提高服务质量和服务水平。

6. 学习意识：随着科技的进步，办公室人员需树立终身学习理念，不断学习新知识，成为高素质的安全型人才。

二、强化四种职能，创新办公室工作方式

1. 强化参谋助手职能：为领导提供切实可行的参考意见和建议，履行好参谋助手职责。

2. 强化综合协调职能：确保各项工作的同步、高效、和谐运行。

3. 强化督查检查职能：从“小督查”转向“大督查”，确保决策的实施和工作的落实。

4. 强化信息反馈职能：通过真实、及时的信息反馈，促进工作的全面展开。

三、强化四项建设，重塑办公室形象

1. 强化思想建设：提高政治素质和理论修养，推动思想大开放。

2. 强化业务建设：通过培训和学习，提高办公室人员的业务能力和知识面。

3. 强化作风建设：树立正确的公仆意识，加强廉洁自律教育，倡导良好的工作作风。

4. 强化制度建设：完善规章制度，明确个人职责，推动办公室高效运作。

办公室工作管理的创新需要“求实”、“求变”、“求新”、“求精”、“求细”和“求效”，以确保办公室工作能够适应新的发展需求，为企业创造更大的价值。