领导干部如何克服工作作风不实
- 培训职业
- 2025-05-05 06:09:08
（一）强化教育，唤醒领导干部自发改进工作作风的内在动力
1. 深入调查研究，熟知领导干部工作作风建设中的新状况与新问题。
2. 严格执行民主生活会制度，构建领导干部自觉改进工作作风的机制。
3. 举办主题鲜明的活动，点燃领导干部改进工作作风的内在激情。
（二）建立健全制度，将改进干部工作作风作为激励干部成就事业的长效机制
1. 实施干部下基层住农户制度。规定市级领导和市直机关领导干部每年下县、乡、村和企事业单位时间不少于60天；县级及其直属单位领导干部每年下乡、村和企事业等基层单位时间不少于90天，其中在乡镇住宿时间不少于20天，在农民家住宿不少于10天。乡镇干部每月在乡机关住宿不少于15天，在农户住宿不少于2晚，联村干部每年对联系村的所有农户走访2次，乡镇实行“办公无休日”，乡镇干部实行轮休制。
2. 实行公务接待制度。规定市直党政机关领导和工作人员下县调查研究、执行公务，只能在内部接待场所食宿，不得接受超标准接待。市县机关领导和工作人员到乡镇执行公务，一律在乡镇机关食堂就餐。乡镇干部下村一律在农民家就餐，支付伙食费，村组招待费为零。贫困乡镇和有赤字的乡镇一律不得配备小汽车。
3. 推行政务公开制度。县乡党政机关都要实行政务公开，设立政务公开中心和公开栏，接受群众监督。乡镇财务、重大建设项目招投标、干部考勤、干部工作职责、计划生育、土地征用和宅基地审批、农民负担、救灾救济款物发放、农村低保等事务实行公开。
4. 执行干部作风督查制度。对干部工作作风进行全方位督查，市级领导带头督查，职能部门专项督查，县市区委全面督查，乡镇主要干部对每个干部进行督查。同时，充分发挥群众监督作用，规定乡镇干部下村必须填写工作日志，由村干部或群众签字证明，乡镇每个月都要将干部出勤、住乡村、农户和为群众办实事情况张榜公布。市县乡三级都聘请老党员、老同志和群众代表作为作风监督员。
5. 实施干部作风问责制度。市委在全市干部中实行“有错与无为”问责制，市委设立专门领导小组和办公室，将领导干部在工作作风中出现的问题作为问责处理的重点内容。在全市领导干部中强化形成有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责的观念，促进全市广大领导干部在工作中切实转变工作作风，扎实工作，大胆创新，不断开创工作新局面。
6. 建立激励制度。树立良好的用人导向，将工作作风作为领导干部考核的重要内容，把作风好的干部选拔到领导岗位上来。
（三）务求实效，将转变干部工作作风作为推动民本岳阳和谐崛起的强大动力
1. 将干部工作作风建设与经济发展、产业壮大相结合。
2. 将干部工作作风建设与承办实事、民生关怀相结合。
3. 将干部工作作风建设与优化环境、构建和谐相结合。
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