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怎样融入企业文化

让新员工快速融入企业文化，可以采取以下几种方法：

晨会、夕会和总结会是每天上班前和下班前宣讲公司价值观念的重要方式，这些会议应当固定下来，成为公司制度和文化的一部分。

思想小结则是定期让员工对照企业文化内容自我评判，通过这种方式，员工可以更清晰地了解自己的行为是否符合企业要求，并找到改进的方法。

张贴宣传企业文化标语，将核心观念写成标语，张贴在企业显要位置，可以帮助员工时刻提醒自己，了解企业文化。

树立先进典型，通过典型员工的形象化行为标准，让员工明白何为积极、主动、敬业、成本观念和高效，从而提升员工的行为。

通过权威宣讲，引入外部的专家或权威进行企业文化宣讲，可以更好地帮助员工理解企业文化。

组织外出参观学习，参观其他成功企业的管理模式，让员工看到别人已经做到的事情，从而激发改进的动力。

通过讲述企业故事，让故事在企业内部流传，可以起到企业文化建设的作用。

设立企业创业、发展史陈列室，陈列一切与企业发展相关的物品，可以让员工更好地了解企业的历史和文化。

组织文体活动，如唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会和元旦晚会等，在这些活动中将企业文化的价值观贯穿进行，能够进一步强化员工对企业文化的认同。

以上这些方法都是非量化的，但具体形象的描述可以帮助员工更好地理解和融入企业文化。