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如何提升员工能力

1. 独立式学习：通过让员工独立完成具有挑战性的工作，培养他们的独立思考和创造性能力。

2. 贴身式学习：安排员工跟随经验丰富的“师傅”学习，提高他们的动手能力和观察能力。

3. 开放式学习：给予员工自由选择学习时间和内容，鼓励他们学习对工作有用的知识。

4. 度假式学习：允许员工利用业余时间参加短期培训课程，将理论知识应用到实际工作中。

5. 轮换式学习：通过工作轮换，让员工在不同部门任职，培养全能人才。

6. 企业培训：树立员工对企业的信心，提高他们对产品的理解。

7. 销售技巧培训：让员工参与实战培训，加深对销售技巧的理解。

8. 建立员工能力模型：帮助企业建立系统的人力资源管理体系，提高管理水平。

9. 建立各岗位能力素质模型：明确不同岗位对员工能力的要求，提高招聘和培训的针对性。

10. 培养员工的忧患意识和正确的工作态度：提高员工的主动性和责任感。

11. 掌握顾问式销售技巧：适应市场竞争，提高服务水平。

12. 增强学习、创新未来、有良好的执行、训练场的思维习惯、良好的协调和沟通能力：提高管理者的综合能力。