当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

如何才能提高老师的工作积极性

其实老师也是员工的一种，提供老师的积极性跟调动员工的热情一致。方法很简单：

1.制定合理的报酬制定

老师付出了许多劳动，那么他就应该得到合理的报酬，毕竟老师也是需要生活。如果只是加料不加价，那就是在耍流氓。

理想应该建立在现实的基础之上，比如多劳多得，如果本班学生的成绩提供多少，那么老师也可以获得相应的奖励，而不是做多做少一个样。查理芒格说，这种激励效应对人的积极性非常大，甚至可以摧毁一个人。

读中学的时候，听过老师们抱怨：自己已经是高级教师，却依旧拿着和普通教师一般的工资，这样的制度，积极性铁定不高。

2.让学生帮忙提供反馈

老师讲课最讨厌面临的场面无疑是，下面学生都在睡觉，没有一个人给予他正确的回馈，使得他的工作没有得到应有的尊重。

要想让一个课堂充满活跃的气氛，就要有几个配合的学生给予反馈，告诉老师，下面的学生正在听，而不是全部都走神了。

可以设想一个场景，老师站在讲堂上提问的时候，下面有很多人积极抢答问题，充分了活跃与激情，教学相长，老师和学生是互相共同成长的。学生认真投入，老师自然而然也会跟着投入。

3.增加老师的业余活动

漫长的教书生涯会磨灭一个老师的热情，就好像入职许久的老员工，热情会逐渐被淹没。可以适合组织老师的福利活动，比如周五下午集体喝咖啡，学校请客。