没有“汇报权”，就要创造“非正式汇报”的机会，这样合理吗
- 培训职业
- 2025-05-05 20:28:35
在公司里，有些人对于自己做的工作没有向领导汇报的权利，因为自己上面还有主管，有些比较差劲的主管会窃取底层员工的劳动果实，把员工辛苦努力的付出据为己有。这种时候，如果是聪明的员工，即便没有汇报的权利，也可以巧妙地给自己创造非正式汇报的机会，这样子也没什么不合理的，毕竟自己的功劳被磨灭，这是任何一个人都不愿意看到的事情。
在公司里高高在上的高层，有时候对于底下员工的能力并不能全部了解，因为毕竟每天安排工作的都是中层领导或者主管人员。所以如果自己能力出众，可能这些中低层管理者还担心会被取而代之，就会一直压着有才能的员工，不让高层人员看到他们的文件。
要知道 ，人都是活的，自己遇到合适的机会可以给领导提一些建设性意见，这种虽然会让主管对自己有意见，但是如果不争取表现，那么主管就会一直压你一头，在公司里自己永远没有出头之日。
在职场里，就是能者上的概念，如果自己有能力，但是不善于言谈，总会有人拿着自己辛苦做出来的方案或者数据去表现，而自己就默默在旁边看着，这种情况其实还是需要改善一下。比如在领导要某一个方案的时候，自己就表示正好有相似的方案，可以拿出来分享一下。可能碍于大家都在，主管也不好意思再去抢风头。这样就可以创造机会让自己去讲述下自己做的方案。
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