1、首先对工商银行里的员工的绩效排名情况，划分若干不同的等级，对每个等级对应的绩效工资比例进行核算确定。
2、其次对于每个员工的绩效考核结果和其个人工资水平等因素，确定其应获得的绩效工资数额。
3、最后对于绩效表现优秀的员工，可以给予额外的奖金或通讯费、装修津贴等其他福利。
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