如何提高审判质效
- 培训职业
- 2025-05-05 11:48:57
强化审判绩效考评。在上级法院《审判绩效综合考评办法（试行）》的基础上，江阴法院根据本院实际进一步细化出台《绩效考核办法》。在绩效指标设置上，除明确所有部门通用指标外，根据各部门实际制定专门指标，如审判业务部门工作目标，主要内容包括办案效率、案件质量、法官庭审能力、裁判文书撰写能力等，而综合部门则侧重于对提供的保障服务水平进行评判。确立“两级考核”原则，即院考评委员会对各部门负责人进行考核，部门负责人对本部门干警进行考核，发现问题要求以部门负责人为第一责任人限期整改，有效督促部门负责人履行审管职责。
合理配置审判资源。加强协调沟通，争取党委、政府及其相关部门的支持，引进急需的审判人才，有效缓解法院审判力量不足、法官“断层断档”等问题。近三年来，江阴法院先后招录、新进人员18名，全部充实审判一线。不断优化内部人力资源配置，在军转、复退干部占干警人数31%的情况下，尽最大努力逐步提高审判、执行部门办案人员占在职人员的比例，目前审判业务部门131人，占全院编制数的69.8%；推行法官助理制度，探索建立法官+法官助理+书记员的审判组织模式，以提高审判质量和效率。
重视绩效数据的科学运用。院审管办强化对各部门的日常审判绩效考核，考核结果及时公布并计入法官业绩档案，院党组将上述数据作为人事管理的重要参考依据，与干警的评先评优、职务晋升挂钩，有效减少了人事管理中的主观性因素，实现了法官综合考评奖惩制度的具体化、科学化。根据审判运行态势分析报告，及时在部门之间调配案件和审判力量，促进审判资源优化配置，形成以考核促规范、以管理促审判的科学机制。2008年，在江阴法院案件数量同比上升33%的严峻形势下，仍实现审判人员人均办案181件，同比增长27.5%，有12人办案超300件，其中滨江法庭张勇法官审执结767件，居无锡法院法官年度办案数量之首。今年上半年，全院审判人员人均结案94件，同比增加26%，有25人办案超百件，最多一名法官审执结案件439件；案件平均审理天数38.5天，上诉发改率0.47%。
下一篇
如何进行保险精准营销
多重随机标签