中国特色和谐劳动关系管理的基石是
- 培训职业
- 2025-05-05 19:18:57
一、劳动合同是基石。劳动合同作为雇主与雇员间建立劳动关系、明确各自权利与义务、商定个性化劳动条件的契约，具有确立劳动关系法律事实的唯一性、补充和详细说明劳动关系双方权利义务的补充性以及证明个体化劳动条件的个性化的法律属性。因此，劳动合同不仅是协调劳动关系的基础，也是劳动资源合理配置的关键，更是维护和谐劳动关系的纽带。通过书面签订劳动合同、明确双方权利义务并积极履行，可以有效预防劳动纠纷的发生。
二、提高劳动者素质是关键。中国作为农业大国，有80%的农村劳动者需要外出寻找工作。地方政府应从劳务输出源头抓起，避免盲目求职现象，将农民工（劳务输出）的源头管理纳入工作日程，建立档案记录他们的工作地点、工种等信息。同时，对输出前进行培训，教授基本法律知识，提升法律意识。对于职业技能培训，应具有针对性，使劳动者掌握一技之长。有计划的劳务输出，确保人尽其才。在劳务输入地，加强劳动者上岗前的培训，尤其是劳动安全保护、操作技术规范，以提高劳动技能，减少劳动事故的发生。
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