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干部考察的程序是什么

干部考察的程序通常包括以下几个步骤：

1. 制定考察方案。根据考察的目标和内容，制定相应的工作计划、步骤，并安排大致的时间表。同时，通知相关部门和人员，以便他们做好相应的准备工作。

2. 查阅相关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前查阅相关的资料，以了解考察对象的基本情况和背景。这些资料可能包括：考察对象的个人资料、工作经历、以往的考察报告、纪律检查部门和其他相关部门掌握的信息等。

3. 实施考察。通过民主评议、民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察和与考察对象面谈等多种方式，广泛收集相关信息，全面了解考察对象的情况。根据具体情况进行灵活调整，以保证考察结果的准确性和全面性。

4. 综合分析考察结果。在考察过程中，考察组成员应根据收集到的信息进行持续的综合分析。在考察工作进入尾声时，考察组应集中时间和精力进行系统的分析和综合，以便对考察对象作出客观公正的评价。对于不清楚的问题，需要进行补充调查。

5. 反馈考察结果和交换意见。在考察工作的后期，考察组应根据考察情况和需要，向考察对象反馈考察结果，并听取其意见。同时，还需要与相关党组织或党组织的主要领导进行意见交换。

6. 撰写考察报告。考察结束后，考察组应在综合分析的基础上撰写考察报告。报告应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。