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央企高管限薪令央企高管限薪令-政策详解

《意见》提出了一项旨在平衡央企高管积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩，以此作为薪酬的基础。同时，绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定，以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。

新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分，其中，中长期激励由于配套改革政策仍在试行阶段，所以《意见》对此持审慎态度，重点聚焦于基本年薪和绩效年薪的明确规范。企业负责人的基本年薪将按月支付，而绩效年薪则在年度经营业绩考核后一次性提取，分期兑现，以确保与业绩表现的紧密关联。

为了确保绩效薪酬的公正性和有效性，《意见》强调了严格的业绩考核制度。考核指标将根据行业和企业的特性和生产经营情况设计，兼顾经营盈利与风险控制，设立明确的经营目标。并且，考核过程会科学设计，以最大程度地排除非管理因素对考核结果的影响，确保公平公正。

扩展资料

2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。