作为一个招聘专员，怎么解决招人难问题
- 培训职业
- 2025-05-05 09:27:34
解决方案：
1、与各部门、领导多沟通，了解人才需求情况，做好人才储备；
2、做好招聘预案；
3、随时了解员工动态，对于要离职的员工，要了解离职真正原因；
4、与应聘者沟通方式需提高，包括沟通技巧、用词等。多谈及公司发展方向、潜力和企业自身优势、福利（不是工资），让应聘者认为有较大发展、晋升空间；
5、完善网站建设和招聘岗位职责、待遇等。
解决方案：
1、与各部门、领导多沟通，了解人才需求情况，做好人才储备；
2、做好招聘预案；
3、随时了解员工动态，对于要离职的员工，要了解离职真正原因；
4、与应聘者沟通方式需提高，包括沟通技巧、用词等。多谈及公司发展方向、潜力和企业自身优势、福利（不是工资），让应聘者认为有较大发展、晋升空间；
5、完善网站建设和招聘岗位职责、待遇等。
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