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职工遭到不公平待遇如何投诉电话

1. 若职工认为用人单位的行为对其构成了不公平待遇，可以向劳动监察部门提出投诉。如果举报内容被证实且提供了重要的线索和证据，举报人将有可能获得奖励。

2. 职工可以直接拨打当地的12333劳动保障服务热线，以投诉用人单位的不公平待遇。

在维护劳动权益方面，职工可以选择以下途径：

1. 和解：双方当事人可以自行协商，达成解决劳动争议的协议。协议的实施依赖于双方的自愿和遵守。

2. 调解：在第三方调解员的主持下，通过劝说和协调，双方可以在相互谅解的基础上解决争议。

3. 仲裁：劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行裁决。

4. 诉讼：如果劳动争议一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的程序包括：

1. 提交劳动仲裁申请书和相关证据。

2. 仲裁委员会在收到申请书后的五天内决定是否受理。如果受理，将在五天内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。不受理时，需说明理由，申请人可以向法院提起诉讼。

3. 被申请人收到申请书副本后，应在十天内提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。

4. 仲裁庭应公开审理案件，但当事人可以协议不公开，或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况下不公开。

5. 当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，可视为撤回申请或缺席裁决。

6. 仲裁庭应当先行调解，促使双方达成协议，并将协议内容制作成调解书。调解不成或一方反悔的，仲裁庭应及时裁决。

7. 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可延期，但最长延长期限不得超过十五日。逾期未裁决的，当事人可以向法院提起诉讼。

8. 在仲裁庭作出裁决前，申请人撤回申请的，仲裁庭应审查后决定是否准许。被申请人提出反申请的，即使申请人撤回申请，反申请仍将继续审理。

根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能要求支付赔偿金：

- 克扣或无故拖欠工资报酬。

- 支付的工资低于当地最低工资标准。

- 解除劳动合同未依法支付经济补偿。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理相关手续，并出具证明。劳动者应按照约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿后，应保留劳动合同文本至少两年备查。