中央企业全面风险管理指引第九章 风险管理文化
- 培训职业
- 2025-05-06 05:26:48
企业应注重建立风险意识的企业文化，推动风险管理水平和员工素质提升，确保风险管理目标实现。
风险管理文化建设应贯穿企业文化建设全过程，大力培育良好的风险管理文化，树立正确的风险管理理念，提升员工风险管理意识，将其转化为全体员工的共同认识和自觉行动，以建立系统、规范、高效的风险管理机制。
企业应营造风险管理文化氛围，董事会要高度重视风险管理文化培育，总经理负责日常培育工作。董事和高级管理人员应树立表率作用，重要管理及业务流程和风险控制点的管理人员和业务操作人员应成为风险管理文化骨干。
企业应加强员工法律素质教育，制定道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化。对于违法行为和违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。
全体员工，尤其是各级管理人员和业务操作人员，应通过多种形式传播企业风险管理文化，树立风险意识和理念。如风险无处不在、风险无时不在、严格防控纯粹风险、审慎处置机会风险、岗位风险管理责任重大等。
风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，以增强各级管理人员尤其是高级管理人员的风险意识，避免盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等行为。
企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。通过多种途径和形式，加强风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的培训，培养风险管理人才，培育风险管理文化。
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