浮动工资浮动工资制
- 培训职业
- 2025-05-05 10:35:03
在社会主义体系中，每个劳动者所提供的劳动量并非恒定，因此，从工资的本质属性来看，它应该是可变而非固定的。然而，很长一段时间内，员工的基本工资在确定后，往往在一定时期内保持不变，这导致了基本工资与个人实际劳动贡献和企业经济效益的脱节。为了解决这个问题，80年代初，许多企业开始尝试一种新的薪酬模式——浮动工资。
浮动工资制度旨在打破传统的平均主义和大锅饭现象，它将员工的薪酬直接与企业的经营状况以及个人的工作成果紧密相连。在这种制度下，如果企业经营良好，员工的工资也会相应增加；反之，若企业效益下滑，工资可能会有所调整。这种灵活的薪酬机制，更直接地反映了劳动者的工作价值，使得工资更公正、更符合劳动者的实际贡献。
扩展资料
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
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